Im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit. 🏔⚒⏰
Diese und andere Ausnahmen aus dem #Arbeitszeitgesetz sind für Sie vermutlich nicht relevant. Daher haben wir hier nur das für die Meisten Wichtigste zusammengefasst:
Kurz und knapp:
🔹 Die #Arbeitszeit an Werktagen darf 8h pro Tag nicht überschreiten
🔹 Sie kann auf 10h verlängert werden
🔹 der Durchschnitt der Arbeitszeit pro Tag darf innerhalb von 24 Wochen die 8h täglich jedoch nicht überschreiten
🔹 An Sonn- und Feiertagen darf grundsätzlich nicht gearbeitet werden
🔹 Arbeitgeber dürfen in Ausnahmefällen die Arbeit and Sonn- und Feiertagen anordnen (Direktionsrecht des Arbeitgebers)
🔹 Dies gilt nicht für: Krankenhäuser, Restaurants, Tankstellen, etc.
Folgende Arbeitnehmer sind hiervon ausgeschlossen
❗ Leitende Angestellte und Chefärzte
❗ Arbeitnehmer in der Pflege
❗ Mitarbeiter in der Luftfahrt
❗ Arbeitnehmer der Kirchen, die Gottesdienste gestalten
Zu beachten: Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gilt das #Jugendarbeitsschutzgesetz, um diese besonders zu schützen.
Wie auch in unserem letzten Post zu #Arbeitspausen, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Einhaltung der Arbeitszeiten zu kontrollieren. 🔍
Verstöße zählen als Ordnungswidrigkeit und können zu Geldbußen in Höhe von 15.000 € führen. 💸
Die Gewerbeaufsicht ⚖ führt bei Verdacht Besichtigungen in Betrieben durch, um Verstöße aufzudecken (im Jahr 2019 waren dies bspw. rund 150.000 in knapp 62.000 Betrieben)
Eine elektronische #Arbeitszeiterfassung ⏰ mit entsprechenden Prüfungen ist zu diesem Zweck sowohl für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber Gold wert.
Hier erfahren Sie mehr, wie Biquanda Sie bei der Einhaltung und Prüfung der Arbeits- und Pausenzeiten unterstützen kann 👉 biquanda.com/zeiterfassung
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